Bagaimana Cara Minta Naik Gaji dan Berhasil Mendapatkannya

Today Show

Pernahkah Anda merasa seperti kebanyakan pekerja kantoran yang upah atau gaji bulanannya hilang begitu cepat misalnya untuk membayar tagihan, keperluan sehari-hari, dan lainnya, di sisi lain Anda juga membawa beban pekerjaan yang seharusnya dikerjakan oleh dua orang? Jika Anda pernah merasakannya, mungkin anda juga pernah memikirkan atau mengeluh untuk mendapatkan upah yang lebih besar atau naik gaji. Apakah hal itu bisa terjadi atau terwujud?

Kabar baiknya, adalah mungkin untuk mendapatkannya dengan pemberian kompensasi lebih untuk pekerjaan Anda. Entah itu melalui uang tunai, tunjangan, atau kenaikan gaji tetap yang pasti akan membuat anda bahagia. Kabar buruknya, berhasil meminta kenaikan gaji akan membutuhkan sedikit usaha (pekerjaan tambahan). Inilah beberapa hal yang perlu Anda lakukan untuk memastikan Anda dibayar dengan adil.

1. Lakukan Penelitian

Hal pertama, Anda perlu melakukan sedikit penelitian. Ada dua cara cerdas untuk mengetahui apakah Anda diberi kompensasi dengan cukup - atau jika sudah waktunya untuk minta naik gaji:

entrepreneur

Cari tahu nilai pekerjaan Anda. Penelitian pertama Anda bisa mencari tahu di situs pencarian kerja yang menampilkan indikator gaji, ini dapat memberi Anda pengertian umum tentang pekerjaan serupa di daerah Anda. mendapatkan gambaran yang jelas mengenai suatu industri (apakah berkembang atau tenggelam?) dan melihat ‘nilai’ dari pekerjaan serupa dapat memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang pengupahan kerja yang adil.

Berbincang dengan teman kerja. Salah satu sumber terbaik untuk mendapatkan informasi ini adalah dari rekan kerja Anda, bertanya dengan rekan sejawat. Anda bisa berdiskusi seperti: “Saya penasaran, Saya suka apa yang saya lakukan(pekerjaan), tapi saya tidak begitu jelas mengenai pengupahan (gaji) untuk peran seperti ini atau untuk seseorang dengan tingkat pengalaman saya”. Masih belum mendapat petunjuk? Temukan orang lain dalam peran serupa melalui asosiasi profesional yang mungkin lebih bersedia untuk berbicara tentang angka.

Menentukan waktu. Apakah pekerjaan Anda hanya memberikan kenaikan setelah proses peninjauan akhir tahun yang formal? Kemudian meminta kenaikan gaji di bulan Mei mungkin tidak masuk akal. Apakah Anda bekerja untuk bisnis yang lebih kecil dan kurang terstruktur? Kemudian duduk-duduk menunggu peninjauan yang mungkin tidak pernah datang bukanlah sesuatu yang bagus. Gunakan penilaian Anda untuk mengukur kapan atasan Anda akan paling mudah menerima percakapan untuk minta naik gaji.

2. Alasan Anda untuk Kenaikan Gaji

Begitu Anda melakukan penelitian untuk mengetahui seberapa banyak yang pantas Anda dapatkan dan kapan Anda berencana untuk bertanya, langkah selanjutnya adalah membuat peninjauan kasus Anda. Anda perlu tahu mengapa Anda meminta kenaikan gaji. Apakah Anda telah bekerja di perusahaan tersebut selama 10 tahun? Sudahkah Anda mencapai hasil yang besar untuk perusahaan baru-baru ini? Memikirkan terlebih dahulu mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji akan membantu Anda melakukan percakapan dengan atasan Anda.

reader digest

Buat daftar pencapaian anda. Idealnya, Anda tetap mencantumkan daftar pencapaian Anda. Setiap tahun, letakkan file di bagian bawah laci meja Anda dengan daftar prestasi, pengakuan atau surat penghargaan. kumpulkan mereka di sana dengan daftar program atau proyek yang menurut Anda penting, di mana Anda mengerjakan sesuatu dan ini pasti akan membuat perusahaan maju. Saat Anda berbicara dengan atasan Anda tentang kenaikan gaji, masuklah dengan daftar tercetak dari prestasi terbesar Anda dari satu atau dua tahun terakhir. Anda akan terkejut jika Anda mulai menomori mereka, mungkin ada 15 sampai 20 prestasi di sana.

Siapkan fakta dan angka (nominal). Selain informasi tentang prestasi Anda sendiri, Anda harus memiliki angka yang bisa Anda dapatkan dari pekerjaan serupa yang dibayar dan bagaimana perbandingannya dengan Anda. Jika Anda memiliki data kinerja dan pasar yang ada, Anda cukup meminta kenaikan 10-15 persen. Jika Anda mulai meminta kenaikan 50-100 persen, Anda mungkin tidak akan mendapatkan kenaikan gaji atau ditolak. Perlu diingat itu bukan tentang apa yang Anda akan katakana, melainkan bagaimana cara Anda mengatakannya. direkomendasikan untuk menyajikan kasus Anda sehebat mungkin, tanpa membuatnya menjadi pribadi - yang mengandalkan data dan angka akan membantu Anda melakukannya. Cobalah bersikap netral semaksimal mungkin, tanpa menjadi emosional atau marah atau memaksakannya.

3. Gunakan Penawaran dari Perusahaan Lain (dan Siap untuk Pindah)

Karena perubahan lanskap di tempat kerja, sebagian besar pekerjaan tidak memberi kenaikan secara konsisten, walaupun Anda mengajukan kasus Anda, kemungkinan Anda memiliki kesempatan kurang dari 50 persen untuk mendapatkan uang atau kenaikan gaji di tempat kerja Anda saat ini. Satu hal yang benar-benar dapat memberi tekanan pada atasan Anda, bagaimanapun, adalah mengetahui bahwa Anda memiliki tawaran lain yang sudah adna dapatkan sebelumnya. Perusahaan tidak memberi kenaikan gaji pada orang kecuali mereka merasa memiliki urgensi. "Kompresi gaji" terjadi ketika seseorang tinggal dengan satu organisasi untuk jangka waktu yang lama. Semakin lama orang tinggal dengan sebuah organisasi atau kantor, mereka benar-benar mendapat bayaran kurang dari apa yang didapat orang dari yang dibayarkan di perusahaan lain. Itulah sebabnya tawaran dari organisasi lain seringkali tampak lebih menguntungkan

Jika Anda berencana menggunakan tawaran dari perusahaan lain sebagai pengungkit untuk mendapatkan kenaikan gaji pada pekerjaan Anda saat ini, sebaiknya itu harus berada dalam industri yang sama atau memiliki fungsi yang sama. Akhirnya, para ahli mengatakan untuk hanya menyajikan tawaran bersaing jika Anda benar-benar ingin mengucapkan selamat tinggal. Atasan Anda mungkin menanggapi ‘gertakamu’ dan memintamu untuk mengambil penawaran dari perusahaan lain tadi.

4. Pertimbangkan Kompensasi Lain


MensXP.com

Jadi Andatelah membuat kasus Anda dan bos Anda menolak permintaan Anda untuk kenaikan gaji - sekarang apa? Ini akan tergantung pada mengapa Anda ditolak. Jika atasan Anda ingin Anda memenuhi target kinerja tambahan, tuliskan dengan tepat apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan kenaikan itu dan mintalah untuk meninjau kembali masalah ini dalam tiga sampai enam bulan. Apakah atasan Anda mengatakan itu tidak sesuai anggaran? Kemudian menawarkan tunjangan atau peluang lain yang bisa mendongkrak karir Anda ke depan. Pilihan lain apa yang ada? Anda dapat meminta izin untuk bekerja dari rumah secara teratur, hari libur tambahan, jam fleksibel atau kantor atau ruang kerja yang lebih besar atau lebih bagus. Selain itu, Anda juga dapat meminta bantuan administratif tambahan yang akan mengurangi beban kerja Anda - karena kebiasaan mengimbangi anggaran, beberapa perusahaan mungkin dapat menghapus jalan untuk bantuan itu lebih mudah daripada kenaikan gaji. Anda juga dapat meminta bonus satu kali, bantuan uang atau penggantian untuk bergabung dengan asosiasi profesional atau menghadiri konferensi, yang akan memungkinkan Anda untuk melakukan jaringan.

Tapi semua itu mungkin kurang berharga dalam jangka panjang daripada satu langkah lain: beberapa orang suka untuk menegosiasikan perubahan dalam jabatan. itu bisa lebih berharga daripada gaji kecil, karena jika Anda bisa menegosiasikan perubahan dalam jabatan dan mereka tidak mengubah gaji Anda, itu bisa membuat Anda berada di tingkatan gaji yang berbeda saat Anda memutuskan untuk pindah ke perusahaan lain.






(ADP)